賀林
2015-05-09 16:18    點(diǎn)擊：

北京清華大學(xué)信息學(xué)院博士、繼續(xù)教育學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)驗(yàn)室核心教師、應(yīng)用技術(shù)學(xué)院項(xiàng)目管理中心教師、國家外國專家局培訓(xùn)中心高級(jí)教師，清華大學(xué)企業(yè)家廣西俱樂部特邀老師。曾擔(dān)任德國某著名能源公司項(xiàng)目，負(fù)責(zé)大型電力項(xiàng)目監(jiān)管，質(zhì)量保證、市場開拓。具有豐富項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)背景知識(shí)，老師曾成功地為眾多國內(nèi)著名企業(yè)提供項(xiàng)目管理內(nèi)訓(xùn)、管理體系建立與運(yùn)營、幫助企業(yè)建立項(xiàng)目考核與激勵(lì)制度包括大型國有企業(yè)、民營科技企業(yè)、外商投資企業(yè)等項(xiàng)目。

• 2013-10-19·

  一、組織行為學(xué)的研究領(lǐng)域二、組織結(jié)構(gòu)的維度三、組織結(jié)構(gòu)四、組織行為學(xué)的理論基礎(chǔ)五、組織行為學(xué)的研究目的六、基本激勵(lì)過程七、激勵(lì)理論：需求層次理論、XY理論、雙因素理論八、個(gè)體行為理論九、選擇性認(rèn)知十