清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院管理博士，清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)中心課程主講人之一，中國建設(shè)銀行高級培訓(xùn)顧問（指導(dǎo)完成客戶經(jīng)理勝任力模型及培訓(xùn)體系構(gòu)建），國家電網(wǎng)公司高培中心客座教授，時代光華戰(zhàn)略合作特聘高級培訓(xùn)師，2002年被《中國經(jīng)營報》評為全國“十佳企業(yè)培訓(xùn)師”。
國家職業(yè)鑒定專家委員會專家委員，清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院管理博士，北京科技大學(xué)教授。
代表性企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：中國銀行、中國普天首信集團、中國電子科技集團、中國船舶重工集團、中國航空集團、北京松下彩色顯像管公司等；
代表性咨詢項目：北京同仁堂、中國建設(shè)銀行、北京巴士、云南滇虹藥業(yè)等。
著有《基于勝任力面試技術(shù)》、《績效指標(biāo)——設(shè)計方法》、《績效管理——實用工具與方法》、《企業(yè)選人方法與心理測量技術(shù)》等書。- 2015-05-09·打造高績效營銷團隊
【課程收益】 #61554;學(xué)習(xí)智慧經(jīng)典，掌握事業(yè)與管理的規(guī)律，讓營銷管理者能夠更勇于承擔(dān)#61554;學(xué)習(xí)團隊建
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深入了解整個目標(biāo)管理和績效考評的基本流程，正確理解績效考核的核心技術(shù)和提高管理人員對績效考核方面的整
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金融危機條件下創(chuàng)新管理的十大發(fā)展趨勢（1）戰(zhàn)略化管理成為首選（2）并購與重組整合頻率大，常規(guī)化（3）知
- 2015-05-09·戰(zhàn)略性人力資源管理
人力資源管理的制度設(shè)計是現(xiàn)代企業(yè)制度理論與實踐的基礎(chǔ)，人才戰(zhàn)爭，再次告訴我們：為什么優(yōu)秀的人才愿意加
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績效管理體系設(shè)計與有效實施課程培訓(xùn)，旨在使學(xué)員了解整個績效管理的流程，正確理解績效考核的核心技術(shù)和提
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現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重“以人為本”的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)
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管理學(xué)家彼德德魯克曾經(jīng)說過：“所謂企業(yè)管理，最終就是人事管理，人事管理，就是管理的代名詞。”人力資源
- 2015-05-09·基于戰(zhàn)略的績效管理
1) 清晰企業(yè)績效管理的本質(zhì)#61548; 績效是什么#61548; 影響績效的五大因素#61548; 什么是績效管理#61548;
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人力資源管理的框架和角色定位人力資源部的職責(zé)建立人力資源管理程序開發(fā)選擇人力資源管理方法監(jiān)督/評價人
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一．現(xiàn)代人力資源管理的角色定位 1．人力資源的概念與特點以及人力資源管理的定義 2．人力資源管理理論的發(fā)
- 2021-01-25·高級人力資源(HRD)研修班
人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一要義，王牌人力資源需要員工將知識與素養(yǎng)融匯貫通。而借鑒國學(xué)智慧的高級人力資源
- 2024-11-27·清友會人力資源總監(jiān)（CHO）實戰(zhàn)研修班
人才因素日益成為組織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素！ 人才因素也日益成為組織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的瓶頸！ 企業(yè)的競爭，
