緒 論
一、為什么學(xué)？
二、學(xué)什么？
三、怎么學(xué)？
第一章 公 司 法
有限責任公司和股份有限公司的區(qū)別
公司的章程
公司的資本
公司的組織結(jié)構(gòu)
關(guān)聯(lián)關(guān)系和關(guān)聯(lián)交易
第 二 章 合 同 法
一、合同法概述
二、如何訂立合同
合同訂立須經(jīng)過要約和承諾兩個階段。
三、如何寫合同
四、合同有哪些形式
五、合同的效力
六、如何履行合同
七、如何解除合同
勞動合同法重點解析
一、立法宗旨和適用范圍
二、勞動規(guī)章制度的制定
三、勞動合同的簽訂日期、實際提供勞動的
日期以及勞動關(guān)系的成立日期的關(guān)系
四、勞動合同的條款
五、 關(guān)于試用期
六、關(guān)于競業(yè)限制（競業(yè)禁止）
用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
七、用人單位出資學(xué)習(xí)
八、用人單位不簽訂勞動合同的罰則
九、鼓勵訂立無固定期限勞動合同
十、 勞動合同的解除
十一、用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?br />